Tengo que hacer unas entrevistas para encontrar gente innovadora (más específicamente practicantes innovadores - porque quiero ahorrar dinero). Agradeceré sus ideas, comentarios y propuestas.
Estaba pensando en una entrevista grupal, en que los participantes tuvieran un problema que resolver que sea interesante y dependiendo de sus respuestas encontrar el perfil. El desafío está en encontrar el problema a resolver. También pensé que podían ser varios problemas para que la gente se vaya por el camino que más les acomode.
Los problemas que he pensado proponerles a los postulantes son:
- Si tuviera $5000, qué es lo que haría para generar el máximo de utilidades
- Encontrar productos comercializables a partir de nuevos usos de algún producto tradicional (por ejemplo un cinturón puede ser utilizado como cintillo, para llevar al perro, para llevar niños, para llevar cosas, como arma, etc.).
- Crear una empresa indicando el producto que vendería y cómo lo haría.
- Entregue una solución a "Patagonia sin represas" que deje a todos contentos.
Agradeceré sus aportes
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¿Pero estarías buscando emprendedores o innovadores? Porque los problemas me suenan más al primero que al segundo! Quizás el tema de la Patagonia podría ser más de innovación que emprendimiento, podríamos ir por esa línea de plantear problemas irresolubles para ver como lo enfrentan, independiente del resultado, y ahí verificar su potencial.
ResponderEliminarEjalé!
Estimado:
ResponderEliminarYo que he pasado por muchas entrevistas le puedo decir que tenga cuidado con las preguntas que hace...
una vez el gerente de movistar me preguntó... Como ves tu el futuro de las TI? como cresta respondis eso? o la pregunta... como te imaginas nuestra sala de servidores?
como cresta quiere que sepa? al fin y al cabo las preguntas están hechas tambien de acuerdo a la respuesta que estás esperando escuchar y por otra parte el entrevistado tiene la presión de responder de acuerdo a lo que el entrevistador quiere escuchar...
Lo que te recomiendo es que crees una serie de preguntas de acuerdo a las vivencias de tus entrevistados... por ejemplo... en que situecion de tu vida te has sentido innovador? como te diste cuenta que fuiste innovador?
te lo propongo asi por que en vista de que estas solicitando "practicantes" no podis esperar que los entrevistados tengan carrete laboral.
saludos
una vez, buscando una pega part time en procesos, la mina que me entrevistó me preguntó "¿cómo calcularías cuántas estaciones de servicio hay en Santiago?"; luego de haberle explicado todas las variables que hubiera tenido en cuenta me dijo "y según lo que me dices, cuántas estaciones de servicio hay en Santiago?"
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