Como ya saben hice una entrevista en busca de perfiles innovadores que consistió en plantear un problema real, pero de difícil-cuasimposible solución, a un grupo de practicantes. Creo que fue una buena experiencia ya que:
1. Desconcertó a todos: cuando les plantee el problema a resolver todos se rieron y pusieron cara de "q es esto??? yo solo quiero hacer una práctica"
2. Instó a que los participantes generaran soluciones fuera de su área de experiencia y me entregaran sus puntos de vista.
3. Implicó un debate y un análisis de cada propuesta, por lo que vi quienes generaban un diálogo abierto o quienes querían imponer sus ideas.
Me di cuenta de algo que creo tiene que ver con la cultura: cada vez que alguien iba a presentar su solución recitaba un prólogo dejando claro que no sabía nada del tema, como pidiendo disculpas, y dejando de lado que también tenían que vender(c). Moraleja: "siempre ser vendedor en una entrevista"
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Ponerse el parche antes de la herida" se llama eso. No es malo, considerando que no tienen mucha experiencia.
ResponderEliminarLo que hacen los vendedores cuando no cachan dicen: "déjame tu correo y luego que le pregunte al área técnina te respondo". Al final, es una cuestión de confianza mas que de conocimientos.